가. 시용근로자인지 여부 ① 입사 안내 메일에 “launchpad: 3개월 후 정규직 전환(연봉 100%)”라고 기재하여 발송한 점, ② 사용자가 근로자에게 2022.

8. 15.에 근로계약이 만료된다는 사실을 알렸다고 확인할 수 있는 자료를 제출하지 못한 점, ③ 근로자는 2022.

8. 15.

이전에 2022. 8.

15. 이후 날짜에 연차를 사용하겠다고 전자결재로 올린 사실이 있는 점, ④사용자는 근로자에게 3개월이 지난 2022.

8. 15.

이후에 사이닝보너스를 받을 수 있다는 신뢰를 부여한 점, ⑤ 사용자가 2022. 8.

25. 근로자에게 ‘수습기간 종료 및 추가근로 등에 대한 합의서’를 요청한 점 등을 보면 기간제 근로계약이 아닌 시용근로계약을 체결한 것으로 판단됨 나.

본 채용 거부의 정당성(사유, 절차) 사용자가 근로자를 해고하면서 해고 사유와 시기를 서면으로 교부하지 않아 서면통지의무를 위반하여 절차상 하자로 해고가 부당함