① 근로자가 2022. 3.

21. 12:00경 사용자로부터 구두로 해고를 당하였다고 주장하면서도 같은 날 오후에 사용자가 주도하는 환자의 시술을 참관한 점, ② 근로자는 그다음 날인 2022.

3. 22.

출근하여 정상적으로 근로하였던 점, ③ 근로자가 2022. 3.

23. 4대 보험 가입을 요청하였던 점, ④ 사용자가 2022.

3. 25.

및 2022. 3.

28. 계속 근로 의사를 확인하는 내용증명서와 근로계약서를 송부 하였는데, 이를 통해 근로자는 본인이 원하였다면 얼마든지 계속 근무할 수 있었음에도 2022.

3. 21.에 해고되었다는 사실만을 주장하며 근무하지 않은 점, ⑤ 2022.

3. 25.

근로자에게 문자메시지로 ‘사용자가 그만두라고 한 사실이 없고, 계속 근로를 원하면 근로계약서를 쓰고 근무하라’라고 한 점, ⑥ 근로자가 퇴사하면 병원 인력 부족이 예상되어 타 병원과의 겸직까지 제안하며 근로관계를 유지하고자 하였던 것으로 보이는 점 등을 종합하면, 사용자가 2022. 3.

21. 근로자를 구두로 해고하였다고 보기 어렵다.