가. 고과평가 및 상여금 미지급이 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자에 대한 고과평가의 타당성 여부, 회사의 고과평가 및 상여금 지급 현황, 상여금 지급에 있어 조합원과 비조합원 간의 격차 여부 등 여러 사정에 비추어 볼 때, 근로자에게 고과평가 시 낮은 점수를 부여하고 상여금을 지급하지 아니한 것이 사용자의 부당노동행위 의사에 따른 것이라고 보기 어려우므로 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1항제1호 및 제4호에서 금지하는 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.

나. KPI 수정 지시가 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자의 2022년 KPI에 대한 사용자의 추가, 삭제 등 수정 지시는 업무담당자의 변경, 업무 인력의 공백, 업무량 조정 등을 고려하여 근로자와의 협의 과정에서 이루어진 것으로 사용자의 부당노동행위 의사에 따른 것이라고 보기 어려우므로 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1항제1호 및 제4호에서 금지하는 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.