① 근로자는 2022. 8.

28. 자필로 작성한 사직서를 제출하였는데, 근로자가 사직서를 작성한 당일까지 사용자의 지시하에 근무를 한 점, 동료 직원들에게 “오늘부로 그만둔다.”라는 인사까지 한 점, 퇴사 후 이 사건 사업장의 관리부장 박OO에게 실업급여 수령만을 목적으로 전화하였다는 점 등을 볼 때, 사용자의 사직서 강요가 있거나 근로자의 비진의 의사에 기인하여 사직서 제출이 있었다고 보기 어렵다.

② 어떠한 의사표시가 비진의 의사표시로서 무효라고 주장하는 경우에 그 입증책임은 근로자에 있음에도 제출한 자료와 심문회의에서의 진술 및 제반 상황에 비추어볼 때, 근로자는 사직 의사표시를 비진의 의사표시로 무효라고 인정할 만한 근거를 전혀 제시하지 못하고 있다.