가. 학습지 교사가 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 여부 학습지 교사는 사용자와 어느 정도 사용종속관계 아래에서 노무를 제공하면서 그 대가인 수수료를 주된 소득으로 생활하며, 사용자가 계약의 내용을 일방적으로 결정하고 사용자와의 법률적 관계가 상당히 전속적·지속적이므로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당함 나.

단체교섭 거부해태의 부당노동행위에 해당 여부 사용자가 학습지 교사들이 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자가 아니라는 이유로 신청 노동조합의 교섭 요구에 응하지 않는 것은 정당한 이유 없는 단체교섭 거부·해태의 부당노동행위에 해당함