① 근로자가 이력서 허위 경력에 대하여 어떠한 소명도 하지 않고 사용자의 처분에 따르겠다는 취지의 답변을 한 점, ② 2022. 5.

18. 근로자가 한 달분 임금 전액을 받겠다며 사직서를 2022.

5. 31.

작성하겠다고 말한 점, ③ 2022. 5.

23. 근로자가 사업장에 직접 찾아와 사직의 의사를 표시하고 사직서와 사직이유서를 작성하여 제출한 점, ④ 사직이유서에 사직 배경과 작성 동기, 부탁 및 소회 등이 담겨 있는 등 근로자의 내심의 의사가 자연스럽게 표현된 점, ⑤ 사용자의 강요나 협박으로 사직서 및 사직이유서를 작성하였다고 볼 사정이 전혀 없는 점, ⑥ 사용자가 사직서를 수리하고, 근로자는 사직서 제출 이후 사직의 의사표시를 철회한 사실이 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 당사자 간 근로계약 관계는 근로자가 진의로 작성하여 제출한 사직서를 사용자가 수리하여 종료되었다고 판단되므로 이 사건 해고는 존재하지 않는다.