① 근로자가 2022. 8.

12. 사용자에게 사직의 의사표시를 한 점, ② 2022.

8. 22.

출근한 근로자가 사직 일자를 협의하던 중 해고를 주장하자 사용자가 해고한 적이 없다며 8. 23.부터 정상 출근하라고 요청한 점, ③ 사용자가 여러 번 정상 출근을 요청하였으나 근로자가 이를 거부한 점, ④ 달리 근로자가 주장하는 해고를 확인할 근거가 없는 점 등을 종합하면 사용자가 일방적으로 근로자를 구두로 해고하였다는 근로자의 주장을 인정하기 어려우므로 해고는 존재하지 않는다.