보고체계 무시, 아동학대 의심 행위, 이 사건 사용자의 정당한 업무명령 위반, 불법 녹음, 아동에게 혐오를 주는 언어 및 행동 등을 이유로 근로자를 징계처분하였지만 이 사건 사용자가 노동위원회에 제출한 증거자료는 사실확인서, 진술서 등 제3자가 보고, 듣고, 느끼고, 판단한 바를 기재한 보고형식의 사문서뿐이며 실질적인 증거력을 가진 증거는 없어 이 사건 징계사유가 존재한다고 인정할 수 없다.