근로자와 사용자는 2022. 2.

17. 면담을 통하여 근로자는 2022.

3. 10.까지만 근무하고, 사용자는 2022.

3. 10.까지의 급여를 지급하며 근로자는 사용자가 제공한 숙소를 2022.

3. 31.까지 사용할 수 있다는 내용으로 합의하였던 점, 사용자 측이 이러한 합의내용을 각서로 작성하였으며 근로자가 해당 각서에 서명하였던 점, 근로자는 2022.

3. 10.까지 근로를 제공하였고, 2022.

3. 10.에 급여를 지급받은 후 2022.

3. 17.

출국하여 본국으로 돌아갔던 점 등을 고려하면 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어렵다. 이상과 같이 근로자와 사용자 간에는 이 사건 근로관계를 2022.

3. 11.자로 종료하기로 하는 합의해지가 있었고, 이러한 합의해지에 의해 종료된 것임이 인정되므로 이 사건 해고는 존재하지 않는다.