가. 징계사유의 존재 여부 모든 직원이 업무목표를 등록하고 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 본인만 팀장의 업무목표 등록지시를 지속적으로 거부한 것은 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 부서장의 업무지시를 지속적으로 거부한 점, 고참 직원으로서 모범을 보여야 함에도 오히려 복무 질서를 위반한 점, 잘못을 인정하는 태도를 보이지 않는 점을 종합할 때 감봉 1개월의 양정은 적정하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계의 사유를 서면으로 통지하였고 징계위원회의 징계 절차를 적법하게 진행하였으며 이 사건 근로자도 징계위원회 및 재심 징계위원회에 모두 참석하여 소명하는 등 징계절차는 적법하다.

라. 상여금 감액이 그 밖의 징벌에 해당하는지 여부 연말상여금 30% 감액은 인사조치 사항으로써 근로기준법 제23조의 그 밖의 징벌에 해당하지 않으므로 구제신청의 대상 적격이 없다.