가. 시용근로자인지 여부 ① 시용근로기간이 근로계약서 이외 취업규칙 등 다른 규정에는 없는 점, ② 근로자가 시용기간과 그동안 업무평가가 있다는 사실을 고지받지 못한 점, ③ 시용근로기간 동안 평가한 다른 사례를 제출하지 않은 점에 비추어 볼 때 근로자는 시용근로자에 해당하지 않는다.

나. 해고의 정당성(사유·절차) 여부 ① 사용자가 사내 전자우편으로 근로자에게 발송한 해고통지서를 근로자가 수신확인 하였다는 입증자료가 없는 점, ② 근로자는 구두로 해고통지를 받았고 구제신청 진행 과정에서 해고통지서를 보게 되었다는 점에 비추어 볼 때 근로기준법 제27조 서면통지의무를 위반한 중대한 절차상 하자가 있어 부당한 해고이다.