근로자1은 사용자가 2022. 4.

19. 긴급이사회에서 업무 배제를 의결한 사실이 인정되고 2022.

4. 19.까지 임금이 지급된 점, 그 이후 업무 지시를 받은 사실이 없는 점, 2022.

5. 3.

통장과 인증서를 반납한 점 등의 제반 사정을 살펴볼 때 2022. 4.

19. 또는 2022.

5. 3.

이후 양 당사자 간 근로관계가 존속한다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 바, 2022. 8.

9. 구제신청이 접수되었으므로 제척기간이 도과되었다.

근로자2는 2022. 12.

31.까지 근로계약 기간이 남아있는 상태에서 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킬 정도로 객관적이고 합리적인 해고사유가 존재한다고 보기 어려워 해고는 부당하다.