처분문서인 근로계약서에 근로계약기간을 1개월로 명시하였음이 확인되는 등 근로자는 1개월의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 기간제근로자에 해당하고, 사용자가 근로자와 면담한 후 근로관계를 종료하면서 근로자가 근무하지 않은 날짜의 임금까지 산정하여 지급한 점, 그 밖에 근로관계의 종료가 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 행한 것이라고 볼만한 객관적인 정황이 확인되지 않는 점 등에 비추어 보면 근로관계는 근로계약기간 중에 당사자의 합의에 의해 종료된 것으로 판단되므로 해고가 존재한다고 볼 수 없다.