가. 갱신기대권이 있는지 여부 사용자도 갱신기대권을 인정하고 있어 당사자 간 다툼은 없다 나.

갱신 거절의 합리적인 이유가 있는지 사용자는 촉탁사원 채용기준 매뉴얼에 따라 점수를 부여한 것으로 보이고 근로자에 대해 자의적이거나 불공정한 평가가 진행된 것으로 보이지 않아 촉탁직 근로계약 갱신 거절은 정당하다고 판단된다.