가. 징계사유의 존재 여부 사용자의 복직명령이 형식적인 조치에 불과하다거나 진정성이 없다고 볼 수 없고, 근로자들이 사용자의 복직 명령에 불응하여 한 달여간 출근을 거부할 만한 특별한 사정이 확인되지 않으므로 사용자가 징계사유로 삼은 ‘무단결근’은 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 징계사유가 정당한 징계사유로 인정되는 점, ② 근로 제공은 근로자의 기본적인 의무인 점, ③ 사용자가 6차례에 걸쳐 원직 복직 명령 및 출근 독촉을 하였음에도 불구하고 근로자들의 무단결근이 한 달이라는 장기간에 걸쳐 이루어진 점 등을 고려하면, 근로자에게 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있다고 판단되므로, 해고의 징계양정이 과도하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자들에게 사전에 징계위원회 출석 통보가 이루어졌고, 해고 통보서를 서면으로 통지하는 등 징계 절차에 하자가 확인되지 않는다.