가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 5일간 무단결근한 것은 징계사유로 인정된다.

나. 징계절차의 적법성 여부 회사의 취업규칙에는 해고 및 징계절차에 관한 규정을 두고 있지 않은 것은 사실이나, 회사가 근로자와 체결한 근로계약서에는 무단결근 등의 사유로 3회 이상의 경고 후에 해고할 수 있도록 규정하고 있음에도 사용자가 휴대폰 문자메시지로 1회만 출근을 독려하고 해고함으로써 근로계약서상의 절차를 위반하였다.