① 사용자가 제출한 급여지급명세서상 근로자 수가 4명인 점, ② 근로자 퇴직 후 고용보험 사업장 상세내역에 고용보험상 피보험자자격을 취득중인 근로자가 3명 점, ③ 근로자가 우리 위원회의 유선 조사에서 해고일 당시 상시 4명의 근로자가 근무하고 있었다는 사실을 인정한 점, ③ 근로기준법 시행령 제7조의2에 따른 적용 사유 발생일 전 1개월인 2022. 6.

27.부터 2022. 7.

26.까지 상시근로자 수가 3.76명으로 5인 미만으로 확인되고, 산정기간 동안 근로자 5명 미만이 근로한 일수가 21일이므로 ‘법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만’인 경우에 해당하지 않는 점 등의 사정들을 종합하면 사용자는 근로기준법 제28조에서 정한 부당해고 구제신청 적용 대상에 해당하지 않는다.