가. 상시근로자 수 5인 이상인지 여부 ‘점장’의 호칭을 사용하는 사용자의 딸을 상시근로자 수에서 제외할 근거가 없고 사용자의 딸을 포함하면 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당된다.

나. 해고의 존재 및 정당성 여부 사용자에서 일정한 권한을 행사하는 사용자의 남편 최？？이 구두로 근로자에게 나오지 말라고 한 것은 해고에 해당하며, 해고사유와 시기를 정한 서면통지 절차를 거치지 않았으므로 부당해고이다.