가. 사용자 적격 인정 여부 근로자는 2021.

12. 23.부터 사용자의 사업장에서 근로를 제공하여 그 시점부터 묵시적 근로관계가 성립된 것으로 보인다.

나. 해고의 존재 여부 사용자의 위임을 받은 직원이 근로자에게 카카오톡으로 해고 통보한 것으로 보이므로 이는 사용자의 의사에 의한 해고로 보아야 한다.

다. 해고의 정당성 여부 근로기준법에서 정하고 있는 경영상 해고의 요건과 절차 및 해고사유 등의 서면 통지를 준수하였다고 보기 어려워 해고는 부당하다.