가. 근로계약 종료 사유가 무엇인지 근로자에게 특별한 퇴사 사유가 없음에도 사용자가 근로자에게 이번 달까지 하자고 말한 것은 해고로 판단되며, 사용자는 근로자가 사직 권고를 수용한 것이라고 주장하나 이를 증명할 수 있는 자료는 확인되지 않으므로 근로계약 종료 사유를 합의해지나 사직으로 볼 수 없다.

나. 해고일이 언제인지 근로자는 해고일이 2022.

5. 31.이라고 주장하나, 근로자가 2022.

5. 31.까지 근무하고 회사를 떠난 점, 근로자가 2022.

5월 급여로 근로계약서에 명시된 275만원을 전액 수령한 점을 고려할 때 근로계약 관계는 2022. 5.

31.까지 유지된 후 2022. 6.

1.부터 종료되었다고 봄이 타당하므로 해고일은 2022. 6.

1.이다. 다.

해고의 정당성 사용자는 근로기준법에 따라 근로자를 해고할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지할 의무가 있음에도 구두로 근로자를 해고하였기 때문에 절차 하자가 있는 부당해고로 판단된다.