가. 촉탁직 갱신기대권 존재 여부 ① 근로자와 2차례 근로계약을 갱신한 점, ② 근로계약서 및 취업규칙에 회사는 필요시 계약을 갱신할 수 있다는 취지의 규정을 두고 있는 점, ③ 현장에서 자발적인 사직 외에 근로계약 갱신 거절 사례가 없는 점, ④ 사용자는 별다른 사정이 없는 한 근로자들의 계약을 갱신한다는 취지로 진술하고 있는 점 등을 종합하면 근로자에게 촉탁직 근로계약 갱신기대권이 인정된다.

나. 갱신 거절의 합리적 사유 인정 여부 ① 직원들과의 다툼으로 시말서를 1회 작성한 점, ② 근로자가 관리소장의 허락을 받아 폐자전거 판매대금으로 씽크대 개수대를 설치하겠다고 하였으나 퇴사 시까지 개수대를 설치하거나 직원들에게 돈으로 나누어주지 않은 사실이 동료 직원들의 확인서를 통해 확인되는 점, ③ 상사에게 보고 없이 근무지를 무단이석한 사실이 확인되는 점, ④ 상사의 정당한 업무지시에 불응한 사실이 인정되는 점 등을 전체적으로 고려할 때 근로계약 갱신 거절의 합리적 사유가 존재한다.