가. 근로자들에 대한 해고가 정당한지 여부 근로자들의 각 징계사유1, 2(업무방해) 및 근로자2의 징계사유2(동료 폭행)가 인정되어 근로자들에 대한 징계사유가 존재하나, 근로자1의 징계사유1(업무방해) 및 근로자2의 징계사유1(업무방해), 징계사유2(동료 폭행)는 각각 근로관계를 종료할 정도로 중대하지 않음에도 해고에 이른 것은 그 양정이 과하여 징계권자에 맡겨진 재량권을 남용한 것으로 판단되므로 근로자들에 대한 해고는 부당하다.

나. 근로자들에 대한 해고가 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부 사용자가 부당노동행위의 의사를 가지고 근로자들을 해고하였다고 볼만한 객관적？구체적인 자료가 부족하므로 근로자들에 대한 해고는 노동조합법 제81조제1항제1호 및 제4호에서 금지하는 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판단된다.