가. 징계해고가 정당한지 여부 단비봉사성금에 대한 관리와 관련하여 근로자의 사문서 위？변조 및 횡령 등의 징계사유가 존재하고, 이로 인하여 회사 구성원들의 신뢰를 크게 훼손하였으므로 해고의 양정은 징계재량권을 일탈？남용하였다고 보기 어려우며, 징계절차에 하자가 없으므로 징계해고는 정당하다.

나. 징계해고가 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부 징계사유가 존재하고 징계양정이 적정하며 징계절차에 하자가 없어 정당성이 인정되는 징계해고는 이 사건 근로자가 노동조합을 조직하거나 가입하려는 것을 이유로 하여 이 사건 근로자에게 불이익을 주거나, 이에 지배？개입하기 위한 이 사건 사용자의 의사에서 비롯된 것이라고 단정할 수 없으므로 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1항제1호 및 제4호에서 금지하는 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.