가. 구제이익이 있는지 여부 회사의 폐업신고일인 2022.

6. 17.까지는 법적으로 존속하고 있었다고 볼 수 있으므로 해고의 구제이익이 있다.

나. 해고의 정당성 여부 사용자가 사업 폐지의 절차 이전에 정당한 이유 없이 근로자를 해고하였고, 해고 절차를 준수하지 않았으므로 부당한 해고에 해당한다.

다. 금전보상명령 신청 수용 여부 근로자가 금전보상을 원하고 있으므로 원직복직에 갈음하는 금전보상명령 신청을 수용하고, 다만 금전보상액을 변경한다.