□ 해고의 존재 여부 근로자의 채용과 해고에 관한 결정 권한이 없는 현장관리자가 한 말을 해고라고 보기 어렵고, 근로자가 사용자의 출근 권유에 응하지 않은 점으로 보아 근로자에게 계속적인 근로 의사가 있었다거나 근로관계가 사용자의 일방적 의사로 종료되었다고 보기 어렵다고 판단된다.