가. 징계사유의 존재 여부 철도기관사가 다음날 출근(비상대기)이 예정되어 있음에도, 근로 제공이 불가능할 정도로 음주한 후 무단으로 선로를 통행하다 쓰러져 열차를 지연시키고 결근한 행위는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자의 비위행위가 음주 상태에서도 출근하기 위해 사업장으로 이동하는 과정에서 발생한 점, ② 과도한 음주나 선로 무단통행, 결근이 고의적이라고 보기 어려운 점, ③ 비위행위로 인해 이 사건 공사의 사업에 막대한 지장을 초래하거나 상당한 재산상 손해를 발생하였다고 보기 어려운 점, ④ 각 비위행위가 1회에 불과한 점, ⑤ 근로자가 자기의 잘못을 인정하고 반성하는 점 등에 비추어 해고의 징계양정은 과하다.