가. 징계사유의 정당성 장기간에 걸친 무단결근은 인사규정 제52조(징계사유)제1호, 제5호에 해당하여 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 장기간 무단결근한 행위는 그 비위의 정도가 중하고 고의성이 인정되며, 무단결근으로 인해 징계처분을 받은 사실이 있어 승진임용제한 기간에 해당됨에도 다시 징계의결이 요구되어 징계 가중 사유에 해당하는 점, 징계 감경 사유에도 해당사항이 없는 점 등을 고려하면, 파면 처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 일탈 남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 사용자가 근로자에게 징계사유를 사전에 통지하고 징계위원회 및 징계재심위원회에 출석시켜 소명의 기회를 부여하였으며, 징계결과를 서면으로 통지하는 등 징계처분에 있어 절차상 하자는 없다.