근로자와 사용자의 면담 당시 권고사직 형태의 퇴사에 관하여 어느 정도의 논의는 있었던 것으로 보이므로 사용자가 면담 이후 구체적인 퇴사일 등의 특정 없이 사직서 양식을 교부한 행위를 일방적인 근로관계 단절의 의사표시로 보기는 어렵다. 근로자는 사직서 양식을 받은 후 사직서를 제출할 것인지 여부, 제출한다면 사직의 시기 등을 스스로 결정할 수 있었을 것으로 보이나 현재까지 사직서를 제출하지 않아 근로관계가 유지되고 있으므로 해고가 존재한다고 보기는 어렵다.