가. 징계사유의 정당성 여부 징계사유 중 허위경위서 작성과 법인 차량의 사적 사용을 제외한 지시불이행, 업무태만, 정시퇴근 지시 불이행, 잦은 지각 등 징계사유가 대부분 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 징계통보서 상의 징계사유가 대부분 인정되고 근로자의 비위행위가 중대하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 신뢰가 훼손된 것으로 보이므로 사용자가 징계재량권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없어 양정이 적정함 다. 징계절차의 적법성 여부 취업규칙에 정한 상벌위원회 구성 등의 절차를 준수하였고 이 사건 근로자가 상벌위원회에 직접 출석하여 소명의 기회를 부여받은바, 징계절차는 적법함