가. 이 사건 근로관계 종료가 해고에 해당하는지 여부 이 사건 근로관계 종료는 근로자가 2021.

6. 26.

단체협약 및 취업규칙상 ‘자진퇴사’ 사유에 해당하는 교통사고를 일으켜, 사용자가 근로자에게 사직서 제출을 요구하고 근로자가 사용자의 요구에 따라 사직서를 제출하여 사용자가 근로자의 사직서를 수리함에 따라 당사자 간 합의해지에 의해 근로관계가 종료된 것으로 해고에 해당한다고 할 수 없다. 나.

이 사건 근로관계 종료가 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부 이 사건 근로자와 노동조합은 이 사건 근로관계 종료가 부당노동행위라는 주장을 입증할 수 있는 증거자료를 제시하지 못하였고, 그 밖에 이 사건 사용자가 부당노동행위 의사에 의해 이 사건 근로자와의 근로관계를 종료하였다고 볼만한 정황도 확인되지 않는다. 따라서 이 사건 근로관계 종료는 노동조합법 제81조제1항 제1호 및 제4호에서 금지하는 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위라고 할 수 없다.