① 2022. 1.

21. 사용자가 근로자에게 합의금 500만 원 및 2022.

2. 1.

자 퇴직을 조건으로 합의할 것을 제안하였고, 근로자가 이를 수용하여 합의서에 서명하여 사직서를 제출하였음, ② 2022. 1.

24.경 사용자가 근로자에게 사직일자를 2022. 1.

31.로 수정해 달라고 요청하여 근로자는 바로 2022. 1.

31. 로 수정하여 제출하였음, ③ 이후 근로자가 2022.

1. 24.

21:09경 ‘사직철회 요청서’를 사용자에게 송부하였음, ④ 그러나 2022. 1.

21. 사직원의 제출과 더불어 사용자의 승낙의사가 형성되어 확정적으로 근로계약 종료의 효과가 발생되었다고 봄이 상당하며 해고는 존재하지 않음