가. 징계사유의 존재 여부 인사팀장의 멱살을 잡는 등의 폭력 행위가 존재하고 이는 취업규칙에서 정하고 있는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 사업장 여건, 비위행위의 동기와 경위, 징계형평성, 근로자의 반성 여부 및 과거 징계이력 등을 고려할 때 근로자의 비위행위가 객관적으로 사회통념 상 근로관계를 유지할 수 없을 정도에 이르렀다고 보기 어려우므로 해고는 양정이 과하여 부당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 해고사유 및 해고시기에 대한 서면통지와 규정에 따른 징계절차를 준수하는 등 징계절차의 적법성이 인정된다.