가. 징계사유에 대하여 1) 성희롱 추문 전파행위 ① 상급자의 의견요구에 대하여 수동적으로 사실을 확인해 주거나 의견을 개진하는 과정에서 발생한 점, ② 인정근거의 진술과 녹취록만으로 근로자가 추문을 전파했다는 사실을 확인할 수 없는 점, ③ 인정근거의 진술과 배치되는 의견을 가진 관계자 등의 조사를 누락하여 조사의 객관성과 공정성을 상실했다고 보이는 점 등을 볼 때, 징계사유로 삼기 어렵다.

2) 성희롱 관리책임자로서 주의의무 해태 ① 추문 전파와 관련하여 피해자가 직접 고충을 신고한 사실이 없어 추문의 존재를 인식하였다고 보기 어려운 점, ② 당시 감사부에서 진상조사 결과 추문 전파자를 확인할 수 없어 피해자의 수긍 하에 사건을 종결하였고, 이 사실을 추후 감사부로부터 통보받은 점, ③ 회사의 제 규정 미비 등 성희롱 관리책임자로서 주의의무를 해태했다고 보기 어렵다. 나.

징계양정 및 절차에 대하여 징계사유가 부존재 하므로 징계양정 및 절차에 대하여는 살펴볼 필요가 없다.