이 사건 근로자의 여섯 가지 징계사유 중 ‘강사 만족도 조사 결과 사후 변경 지시와 모 정당 대통령 후보 선거인단 모집’은 징계사유에 해당하나, 나머지 네 가지 징계사유는 단체협약 체결사항을 이행한 것에 불과하고, 비위행위를 확인할 만한 구체적인 입증자료가 없어 징계사유로 보기 어렵다. 따라서 두 가지 징계사유로는 해고에 이를 정도라고 보기 어려워 이 사건 해고는 양정이 과하여 부당하다.

나머지 구제신청은 부당노동행위에 해당하지 않아 기각한다.