가. 사용자가 근로자들에게 근로관계 종료 의사를 통지한 후 근로관계가 종료된 후, 이 근로관계종료 통보가 부당해고라면, 사용자는 근로자들을 원직에 복직시킬 의무와 해고기간에 발생하는 임금상당액을 지급할 의무가 발생하고, 사용자의 복직명령에 진성성이 있다 보기 어려우므로, 근로자들은 구제를 신청할 이익이 있다.

나. 사용자의 근로관계 종료 통보는 월 단위로 갱신되는 계약기간이 종료됨을 알리는 것으로, 근로관계 종료는 계약기간 만료에 의한 종료로 보이며, 근로자들이 숙박비 및 손망실 도구 처리 비용 등에 사용자와 근로자들이 협의한 후, 사용자가 비용을 지급한 사정이 있는 등 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되는 해고가 있었다고 인정할 만한 증거나 사정은 없어 보인다.