근로자와 사용자 사이에 2021. 7.

2. 채용내정이 성립되었다고 볼 객관적인 자료나 입증이 없고, 근로자가 2021.

7. 28.

사용자의 최종 합격 및 근로조건(연봉과 직급 등)을 사실상 거절하였으므로 당사자 간에 채용내정(근로계약)이 성립되었다고 볼 수 없다. 따라서 채용내정(근로계약) 성립을 전제로 살펴볼 수 있는 채용내정 취소의 존재 및 정당성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.