① 근로자가 사직서를 자필로 작성하여 제출한 사실에 대해 양 당사자 모두 인정하고 있는 점, ② 근로자는 이 사건 울산영업소 책임 매니저가 사직서 양식을 출력해 주었을 때 사직서 작성을 거부하는 의사표시를 하지 않은 점, ③ 근로자는 사직서 작성 후 사용자에게 사직 의사표시의 취소를 요구하거나 철회한 사실이 없는 점 등을 종합할 때 오히려 사용자의 묵시적 사직 권유에 따른 근로관계 종료로 보여 사용자가 근로자를 해고하지 않았다고 판단된다.