신청인이 피신청인으로부터 업무상 지휘？감독을 받은 것은 사실이나, 신청인은 파견사업주와 근로계약을 체결하였고, 피신청인과 파견사업주 사이에 체결한 파견 근로계약에 따라 피신청인으로부터 업무상 지휘？감독을 받은 것이므로 피신청인은 사용사업주에 불과하여 파견근로자 보호 등에 관한 법룔 제34조제1항 단서에 의거 구제신청의 당사자가 될 수 없다.