가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 징계사유로 삼은 사항에 대해 일부 차이는 있으나 기본적인 사실을 인정하고 있어 징계사유가 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계사유에 비해 징계(정직 15일)가 객관적으로 명백히 부당하다고 보이지 않는다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 징계개최일 5일 전에 출석을 통지하고 근로자가 징계위원회에 출석하여 소명기회를 부여받았고 그 후에 징계처분을 한 것이므로 징계절차가 적법하다.