가. 경고가 정당한지 여부 근로자가 다른 근로자에게 ‘쿠키런 조끼는 언제 입을 거냐’, ‘쿠키런 활동을 하려면 모범을 보여야지’ 등의 발언을 한 행위는 사회통념상 인정되는 업무의 적정범위 내에서 행해졌다고 보기 어려우므로 징계사유에 해당하고, 경고는 징계의 종류 중 가장 경한 수준에 해당하므로 재량권의 일탈·남용이 있었다고 볼 수 없으며, 사용자가 인사위원회 출석 통지, 소명의 기회 부여, 의결 결과 서면통지 등 취업규칙에 규정된 징계절차를 모두 준수하여 절차상 하자도 존재하지 않는다.

나. 분리조치가 그 밖의 징벌에 해당하는지 여부 분리조치는 취업규칙상 징계의 종류에 해당하지 않고, 내용상 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 보호 및 근무환경 개선 등 사용자의 고유권한에 속하므로 사용자가 제재로써 가하는 불이익한 조치로 보기 어려우며, 주간·오후 교대근무는 근로자의 신청에 의한 것이므로 분리조치로 인한 불이익이라고 볼 수 없다.