가. 견책의 정당성 여부 견책에 대한 구제신청은 사용자가 근로자에 대한 견책처분을 취소하여 그 목적을 달성하였으므로 구제 절차를 유지할 필요가 없게 되어 구제이익이 없다.

나. 해고의 정당성 여부 단체협약이 실효되었다고 하더라도 해고사유 및 해고절차에 대한 부분은 근로계약의 내용으로서 여전히 유효하며, 단체협약에 노동조합 위원장을 징계위원으로 참여시켜야 한다고 규정하고 있음에도 참여시키지 않은 것은 중대한 절차상 하자로 무효이다.