가. 이 사건 전보의 업무상 필요성 여부 근로자의 직무를 변경해야 할 필요성이 존재함 나.

생활상 불이익 정도 사용자가 근로자에게 하숙비(주거비)를 보조하는 등 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 보기 어려움 다. 근로자와 성실한 협의 등 절차 준수 여부 신의칙상 요구되는 협의절차를 거친 것으로 보이고 개인 고충을 반영하지 않았다고 해서 인사 재량권을 남용한 무효라고 보기 어려움