회사의 취업규칙에는 인사위원회를 개최하고 소명의 기회를 부여하도록 규정되어 있다. 그러나 사용자는 근로자에 대한 해고를 결정하면서, 취업규칙에 따른 임시인사위원회를 구성하여 개최한 사실이 없고, 근로자에게 소명의 기회를 부여한 적 없다.

사용자가 징계권의 행사에 있어 취업규칙에 규정된 징계절차를 위반한 것이 명백하므로 이는 중대한 절차상 하자로 징계해고는 부당하다.