가. 징계사유의 정당성 여부 근로자가 피해자에게 행한 성희롱, 폭행, 결박행위 등 비위행위 모두 인정되므로 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당하다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자가 반장으로서 소속 반원을 지도하고 업무태도에 모범이 되어야 하는 위치에 있는 자임에도 불구하고 오히려 소속 반원을 성희롱, 폭행, 결박하는 등 직장 내 괴롭힘 행위를 한 점, 비위행위를 단순한 장난으로 치부하는 등 잘못을 인정하지 않고 있는 점 등을 고려할 때, 해고의 징계양정은 적정하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 징계위원회 개최, 충분한 소명의 기회 부여, 징계 결과의 서면 통보 등 인사규정의 제반 사항을 준수하였으므로 징계절차는 적법하다.