근로자가 2021. 11.

30. 사직서를 제출한 점, 사직서 제출 과정에서 사용자의 협박이나 강압적인 상황 등을 확인할 수 없으므로 근로자가 2021.

11. 30.

자로 사직하겠다고 사직의 의사를 표시한 것이 진의 아닌 의사표시라고 보기 어려운 점, 근로자가 사직서 제출 이후 사직의 의사표시를 철회한 사실이 없는 점 등을 종합해 볼 때, 근로자에 대한 해고가 존재한다고 보기 어렵다.