근로자는 관리소장이 인사권한이 있고 해고의 의사표시를 하였다고 주장한다. 그러나 사용자가 관리소장에게 인사권한을 위임하였다고 볼 만한 사정이 확인되지 않고 사용자가 세 차례에 걸쳐 출근 명령한 점, 사용자가 근로자의 고용보험 피보험자격을 유지하고 있고 후임자를 채용하지 않아 진정성 없는 출근 명령으로 보기 어려운 점, 그런데도 근로자가 자의적인 판단하에 출근 명령에 응하지 않은 점 등을 종합하면 해고는 존재하지 않는다.