징계사유인 승강장을 미경유 한 사실이 근로자가 작성한 경위서 등에서 확인되는 점, 회사 내 다른 근로자들의 비위행위와 비교하였을 때, 근로자에 대한 감봉의 징계가 형평성을 벗어났다고 보기 어려운 점, 근로자에게 징계위원회에 출석하여 소명할 수 있는 기회를 부여하였으므로 절차상 하자가 확인되지 않는 점 등을 종합하여 보면, 감봉의 징계가 부당하다고 보기 어렵다.