가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 환자들이 도수치료 등을 받았다고 허위로 전산 등록한 후 진료비 납입 확인서를 발급하였다는 징계사유는 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 직책 및 근무경력 등을 고려한다면 비위행위의 위법성과 이로 인해 사용자에게 미칠 영향을 인식하지 못하였다고 보기 어려우므로 신뢰를 바탕으로 하는 근로관계의 지속은 어렵게 되었다고 봄이 타당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계위원회 개회 및 의결 요건을 준수하였고 근로자에게 충분한 소명의 기회를 부여하는 등 절차상 하자는 존재한다고 보기 어렵다.