가. 해고가 존재하는지 - 이 사건 사용자가 2021.

7. 4.

카카오톡으로 이 사건 근로자에게 2021. 7.

5. 자로 근로관계를 종료하겠다는 해고의 의사표시를 한 것으로 판단된다.

나. 해고가 정당한지 - 사용자가 근로자를 해고하면서 근로기준법에 따른 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당해고이다.