① 사용자가 2021. 11.

11. 근로자에게 내용증명으로 출근을 명령한 점, ② 근로자가 사용자의 출근 명령을 거부하고 2021.

11. 16.

이후 출근하지 않은 점, ③ 사용자가 2021. 11.

18. 근로자에게 재차 출근을 독촉하는 내용증명을 보낸 점, ④ 사용자가 2021.

11. 12.

근로자에게 마지막 근로일 다음 날부터 원직복직 명령 전일까지의 임금상당액을 지급한 점, ⑤ 근로자가 회사에 복직할 의사가 없다고 진술한 점 등을 종합하면, 사용자의 ‘출근 명령’에 의해 근로자의 구제신청에 대한 구제이익이 이미 실현되어 구제신청의 목적이 달성되었으므로 더 이상 다툴 구제 이익이 없음